7 Varovné příznaky špatné vzdálené úlohy

Vzdálené pracovní příležitosti jsou dostupnější než kdy jindy. K zobrazení stovek vzdálených pozic s aplikacemi z celého světa stačí rychlé vyhledávání Google.

Ale jak víte, o které vzdálené práce stojí za to se ucházet a které jsou jen o málo víc než podvod? Zde je jen sedm jasných varovných signálů, na které si dát pozor, když se ucházíte o práci na dálku.

1. Podprůměrný plat

První varovnou vlajkou, na kterou je třeba dávat pozor při online žádosti o práci na dálku, je podprůměrný plat nebo vůbec žádné platové rozpětí uvedené v popisu práce.

To, že je pozice vzdálená, neznamená, že by měla být placena méně. Pokud zaměstnavatel nabízí špatnou odměnu, pak je to často známkou toho, že si neváží dovedností a času svých zaměstnanců. Podobně, pokud v popisu práce není vůbec žádné platové rozpětí, může to znamenat, že se zaměstnavatel snaží skrýt nízkou nabídku.

Než se ucházíte o jakoukoli novou práci, vždy si prozkoumejte průměrnou mzdu online pomocí webové stránky, jako je např PayScale nebo prohlížením podobných pracovních inzerátů, které nejsou na dálku. I když nedostatek zkušeností může znamenat přijetí mírně nižší nabídky, neměla by být výrazně nižší, než je celostátní průměr.

2. Neúplný nebo chybějící popis úlohy

Bohužel není neobvyklé, že narazíte na vzdálené inzeráty s minimálním nebo chybějícím popisem práce. Bez popisu práce vstupujete do procesu podávání žádostí, aniž byste měli jasnou představu o vaší očekávané roli a odpovědnosti, představu o klíčových dovednostech, které požadujete, a pochopení toho, s kým budete pracovat popř hlásit se k.

V některých případech může chybějící popis práce jen naznačovat nezkušeného náborového manažera, ale v jiných je to proto, že se zaměstnavatel snaží něco skrývat. Možná ve skutečnosti nevědí, jaké budou vaše povinnosti, nebo je seznam tak dlouhý, že vědí, že to bude zarážející.

Pokud se vám líbí zvuk práce, ale nemá úplný popis práce, pak neváhejte kontaktovat společnost a požádat o něj před podáním žádosti!

3. Vysoká fluktuace zaměstnanců

I když vysoká fluktuace zaměstnanců není vždy známkou špatného zaměstnavatele, nutí vás ptát se, proč tolik lidí vstupuje do společnosti a poté se rozhodnou odejít.

V některých sektorech je vysoká fluktuace zaměstnanců jen pravidlem, ale v jiných může naznačovat hlubší problémy, jako je špatné řízení, nedostatečné odměňování nebo toxická firemní kultura.

Může být velmi obtížné najít údaje o fluktuaci zaměstnanců, ale jedna věc, kterou můžete udělat, je dávat pozor na neustálé najímání. Pokud společnost neustále inzeruje stejnou pozici nebo násobky stejné pozice, znamená to, že má vysokou fluktuaci zaměstnanců.

4. Žádost o neplacené testy nebo příklady

Je normální, že vzdálení zaměstnavatelé nastaví kandidátům test dovedností nebo požádají o příklad práce, ale pokud je jich více než několik řádků, měli by být vždy vyplaceni! Pokud jste byli požádáni, abyste dali dohromady projekt, napsali článek nebo udělali jakoukoli formu neplacené práce, pak je to velká červená vlajka.

Pokud si vzdálený zaměstnavatel neváží vašeho času na začátku procesu podávání žádostí, jak si myslíte, že s vámi bude zacházeno, až práci získáte?

Tím, že společnosti žádají o neplacené příklady nebo o příspěvek na neplacený projekt, v podstatě jen přimějí lidi, aby pracovali zdarma. Nakonec je jen na vás, jestli se cítíte pohodlně pracovat bez náhrady během vzdálené žádosti o zaměstnání, a i když se přesto rozhodnete žádat, je to jen něco, na co si dát pozor.

5. Špatná komunikace během procesu podávání žádosti

Komunikace je životně důležitá v jakékoli vzdálené pozici. Jedním z prvních ukazatelů, které budete mít o efektivitě vaší budoucí společnosti, je způsob, jakým s vámi komunikují během procesu podávání žádostí.

Trvá jim několik dní, než odpovídají na e-maily? Ruší schůzky bez upozornění nebo vysvětlení? Zdá se, že jsou organizovaní, nebo se v náborovém procesu prohrabávají?

Pokud nemůžete získat přímou odpověď od vzdálené společnosti během procesu podávání žádosti, pak je pravděpodobné, že budete mít problém je získat, když jste vzdáleným zaměstnancem na plný úvazek. Ale pamatujte, že to funguje oběma způsoby a špatná komunikace z vaší strany také červená vlajka pro zaměstnavatele.

6. Žádná nabídka školení nebo podpory

Bez ohledu na to, o jakou vzdálenou roli se ucházíte, by vám vždy mělo být nabídnuto odpovídající školení a měli byste vidět důkazy o nepřetržité síti podpory.

I když není nutné, aby každá společnost používala jeden z přední systémy řízení výukyNedostatek jakéhokoli druhu školení nebo podpory je silnou známkou toho, že zaměstnavatel si svých zaměstnanců neváží a často to později povede k velkým problémům.

Pokud školení a podpora nejsou uvedeny v samotném popisu práce, obraťte se na náborového manažera přímo a požádat je, aby rozvedli školení, které poskytují, a jak dlouhodobě podporují zaměstnance období.

7. Neexistují žádné důkazy o společnosti online

A konečně, možná největší varovnou vlajkou při ucházení se o vzdálenou roli není žádný důkaz o společnosti online. I ty nejmenší vzdálené podniky by měly mít webové stránky, přítomnost na sociálních sítích nebo nějaký druh datové stopy, kterou byste mohli sledovat.

Pokud jste společnost zadali do Googlu a nic se neobjevilo, pak může být pracovní inzerát velmi dobře podvodem. Tyto druhy pracovních podvodů jsou všude! Oni mohou být inzerované v komentářích na blozích, ale objevují se také v legitimním hledání zaměstnání. Jakmile budete na háku, je navržen pracovní podvod, který shromáždí vaše osobní údaje a v některých případech ukradne vaše peníze.

Pokud se vám pracovní inzerát zdá příliš dobrý, než aby to byla pravda, slibuje, že rychle vyděláte peníze nebo svůj potenciál zaměstnavatel vás někdy požádá, abyste zaplatili za cokoli, jako je startovací balíček, zboží nebo zásoby, pak běžte, ne jít pryč!

Nalezení role na dálku, která je pro vás ta pravá

Hledání práce je těžká práce a může vám chvíli trvat, než najdete vzdálenou roli, která je pro vás ta pravá. Existuje spousta kvalitních vzdálených úloh, takže nenechte přitažlivost vzdálené pozice způsobit, že přehlédnete červené vlajky před vámi.

Jak zjistit, zda je pro vás online zaměstnavatel vhodný

Přečtěte si další

O autorovi