Není možné ignorovat dopad technologií na pracoviště – od chytrých telefonů a nositelných zařízení po aplikace pro zasílání zpráv a spolupráci. Podobně i wellness programy pomáhají změnit způsob, jakým organizace přistupují ke zdraví a pohodě zaměstnanců. Zaměstnavatelé a manažeři mohou využívat velká data, inteligentní analýzy a další technologie k podpoře firemních wellness programů a pomoci zaměstnancům získat správnou péči.

Technologie je mocný nástroj, který zaměstnancům pomáhá získat přístup k informacím, sledovat jejich výdaje a zůstat zdravý. Zde je návod, jak může technologie podpořit programy pro wellness na pracovišti.

1. Sledujte zdraví zaměstnanců pomocí nositelných technologií

Nositelné technologie jsou stále populárnější, přičemž společnosti jako Fitbit nabízejí chytré hodinky a fitness trackery pro sledování úrovně aktivity a zvýšení produktivity na pracovištích. Tato zařízení mohou pomoci identifikovat osoby, které mohou být ohroženy rozvojem zdravotních problémů.

Zaměstnavatelé mohou sledovat konkrétní informace o svých zaměstnancích, včetně počtu ušlých kroků každý den, srdeční frekvence, kvalita spánku, úroveň fyzické aktivity, počet spálených kalorií a více. Dodržováním těchto jednoduchých

instagram viewer
tipy pro efektivní používání fitness trackeru, budete překvapeni, kolik toho ze svého zařízení dokážete získat.

Jako zaměstnavatel můžete využívat informace shromážděné prostřednictvím zdravotnických zařízení následujícími způsoby:

  • Můžete identifikovat problémy, které by mohly naznačovat větší problém v rámci firemní kultury (například vysoká úroveň stresu mezi zaměstnankyněmi kvůli nedostatku adekvátních politik týkajících se dovolené).
  • Můžete sledovat, kolik času zaměstnanci tráví cvičením a kolik času tráví sezením u svého stolu.
  • Tyto informace můžete využít k podpoře zdravějších návyků v práci a povzbuzení pozitivních vztahů poskytováním příležitostí pro zaměstnance, aby začlenili wellness a produktivitu do svého životního stylu, jako jsou meditační workshopy, vedení deníku nebo použitím aplikace pro sledování návyků.
  • Můžete podpořit inkluzivnější kulturu navržením pobídkového programu založeného na individuálních a kolektivních milnících dosažených v rámci zdravotního cíle, jako je například běh nebo kroky.

Nositelná zařízení jsou užitečné nástroje, které vám mohou pomoci při sběru a analýze dat, která pak můžete použít k provedení nezbytných změn na pracovišti. Pokud zjistíte, že zaměstnanci nemají dostatek pohybu, zkuste přijít s řešením jako nabízení bezplatného nebo zlevněného členství v klubech zdraví, podpora používání stolů na stání a podobně opatření.

2. Vyvíjejte personalizované wellness iniciativy založené na profilech zdravotních rizik

Zdravá pracovní síla vytváří pozitivní pracovní výsledky, které přímo ovlivňují ziskovost, produktivitu a udržení zaměstnanců. Chytré wellness programy mohou proaktivně pomoci podporovat zdravý nepřetržitý stav zaměstnanců prevence běžných zdravotních problémů, ke kterým dochází v důsledku nezdravého životního stylu a pracovního stresu faktory.

Nástroje založené na umělé inteligenci, jako jsou zdravotní aplikace a konverzační chatboti, se objevují jako jedny z nejhospodárnějších řešení, která v tomto prostoru přinesou pozitivní změny. S pomocí těchto technologií je pro zaměstnavatele snazší porozumět a spravovat rizikové profily založené na fyzické, duševní vlastnosti a charakteristiky životního stylu a navrhujte personalizované wellness programy přizpůsobené individuálním potřebám.

Některé hlavní kategorie zdravotních rizik zahrnují:

  1. Rizika fyzického zdraví a životního stylu, jako je vysoký krevní tlak, cukrovka, obezita a kouření.
  2. Rizika duševního zdraví, včetně deprese a úzkostných poruch.
  3. Bezpečnostní rizika na pracovišti, jako jsou úrazy z opakovaného stresu.

Pokud jste manažer nebo zaměstnavatel, zvažte, jak mohou rizikové profily ovlivnit schopnost zaměstnance udržet si zdraví nebo produktivitu na pracovišti. Například jedinci s již existujícími onemocněními mohou potřebovat více personalizovaných programů péče než ti, kteří mají obecné zdravotní problémy. Následuje několik příkladů personalizovaných wellness programů, které mohou zaměstnancům pomoci.

Zaměstnanecké zdravotní portály

Můžete požádat zaměstnance, aby používali takové zdravotnické aplikace k získání rad a podpory, jak zlepšit své zdraví změnou životního stylu pomocí přizpůsobených plánů výživy, diet a cvičení.

Telemedicínské aplikace

Zaměstnanci mohou využívat telemedicínské aplikace naplánovat schůzky s lékařem ze svých chytrých telefonů. To jim umožňuje snadno klást otázky týkající se jejich zdravotních problémů a dostávat odpovědi od licencovaných lékařů během několika minut. Mohou dokonce používat aplikace virtuálního lékaře sledovat a spravovat jejich symptomy a mít přístup ke knihovně lékařských zdrojů o různých zdravotních stavech.

Virtuální fitness lekce

Virtuální fitness kurzy umožňují vašim zaměstnancům účastnit se skupinových cvičení a učit cenné fitness dovednosti.

Sezení virtuální terapie

Můžeš zlepšit zdravotní péči pomocí VR propagací behaviorálních zdravotních strategií, které pomáhají zaměstnancům zvládat symptomy stresu, úzkosti a deprese pomocí aplikací virtuální terapie. To může poskytnout přizpůsobenou zkušenost na základě jejich potřeb a cílů, které se mohou pohybovat od zvládání příznaků konkrétního stavu až po zlepšení celkového duševního zdraví a pohody.

Podle průzkumů od McKinsey & CompanyZaměstnavatelé by mohli zvýšit spokojenost svých zaměstnanců s prací poskytováním podpory pro jejich pohodu, včetně zdrojů duševního zdraví.

3. Měřte dopad zdravotních programů na pracovišti pomocí Analytics

Pomocí analýzy mohou organizace hlouběji porozumět tomu, jak se jejich pracovníci cítí v pracovním prostředí a jak to ovlivňuje jejich produktivitu.

Zaměstnavatelé mohou využít analýzu dat k posouzení účinnosti svých wellness programů měřením aktuálního zdravotního stavu svých zaměstnanců a zjišťováním konkrétních zdravotních potřeb zaměstnanců. Tyto poznatky by mohly pomoci zlepšit nabídky zaměstnavatelů a navrhnout cílené iniciativy nebo vytvořit wellness programy, které konkrétně řeší klíčové zdravotní problémy jejich zaměstnanců.

Zde jsou některé scénáře, ve kterých se analýza dat může ukázat jako užitečná:

  1. Můžete shromažďovat údaje o zdraví zaměstnanců a také o výkonu v průběhu času a identifikovat trendy a vzorce, které mohou pomoci pochopit, co je motivuje.
  2. Může pomoci analyzovat zpětnou vazbu zaměstnanců o jejich potřebách a cílech a o tom, co by rádi viděli v budoucnu, pokud jde o jejich zdraví.
  3. Analytics může organizacím pomoci měřit dopad jejich wellness programů poskytováním informací o spokojenosti zaměstnanců, produktivitě a obratu.
  4. Můžete získat podrobný přehled o základních zdravotních stavech a přizpůsobit nabídky každému zaměstnanci.

4. Provádějte lepší hodnocení zdraví se zdroji rizik a bezpečnosti

Technologie má potenciál pomoci při lepším hodnocení zdravotních rizik na pracovišti tím, že poskytuje množství informací, které mohou využít zaměstnavatelé, zaměstnanci a odborníci na bezpečnost. Sestavení hodnocení zdravotních rizik a vytvoření wellness programu je dobrý způsob, jak zajistit informovanost vašich zaměstnanců a dodržování bezpečnostních a zdravotních opatření při práci.

Jedním z mnoha způsobů, jak může organizace provést hodnocení zdravotního rizika nebo zdravotního stavu, je prostřednictvím online zaměstnaneckých dotazníků a průzkumů – jako je tento od Kanadské centrum pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (CCOHS). Tyto typy průzkumů shromažďují informace od zaměstnanců o jejich pracovním prostředí, zdravotních návycích a životním stylu.

3 obrázky

Aplikace OHS Answers, vyvinutá CCOHS, dále umožňuje zaměstnavatelům a zaměstnancům přístup k informacím o několika aspektech bezpečnosti práce. Aplikace může být užitečná v řadě situací:

  1. Zaměstnavatelé mohou zajistit dodržování předpisů BOZP.
  2. Je snadnější získat informace o potenciálních rizicích v jejich odvětví nebo regionu.
  3. Aplikace může zaměstnavatelům pomoci dozvědět se více o postupech BOZP, které je třeba při práci dodržovat.
  4. Zaměstnanci mohou identifikovat případná zdravotní rizika nebo zranění, která pak mohou sdílet se svými zaměstnavateli.

Aplikace obsahuje knihovnu zdrojů o nebezpečích a rizicích na pracovišti a také informace o tom, jak jim předcházet. Zahrnuje také část o různých programech zdravotní bezpečnosti, programech pomoci zaměstnancům, předpisech BOZP a wellness praktikách. Zaměstnavatelé jej mohou využít k informovanému hodnocení zdravotních a bezpečnostních rizik.

Stažení: OHS Odpovědi pro Android | iOS (Volný, uvolnit)

Technologie nově definují wellness programy na pracovišti

Implementace wellness programů na pracovišti může být nákladná a komplikovaná. Jak se však digitální technologie stávají běžnějšími, dává smysl pouze to, že je budete používat jako dostupné nástroje pro zlepšení postupů v oblasti zdraví zaměstnanců.

Technologie mohou hrát důležitou roli v pomoci zaměstnancům zlepšit jejich zdraví a pohodu. Díky chytrým telefonům a nositelným zařízením, které monitorují úroveň aktivity, spánkové návyky a další faktory, budou zaměstnanci moci sledovat změny svého zdraví a podle toho upravovat své chování. To vše vyžaduje vybudování kultury, která podporuje změny a pozitivní návyky, ale technologie může pomoci automatizovat, urychlit a zlepšit proces.