Máte problémy s prováděním těch nejjednodušších úkolů jako vzdálený pracovník? Člověk by si myslel, že budete ve své A-hře, protože pracujete ze své komfortní zóny, ale není tomu tak.
Stejně jako vy má mnoho lidí problém vyniknout ve svých vzdálených zaměstnáních. I když za to může být několik faktorů, může to být jednoduše tím, že nejsou stvořeni pro práci na dálku. Ano, práce na dálku není pro každého. Pokračujte ve čtení, abyste zjistili, zda je pro vás práce na dálku určena.
1. Nedostatek sebemotivace
Sebemotivace je základním rysem efektivního a na výsledky orientovaného vzdáleného pracovníka. Protože pracujete z místa pohodlí s malým nebo žádným přímým fyzickým kontaktem s vedením a vámi kolegové, musíte zůstat motivováni k práci a vyjadřovat efektivní iniciativy při plnění vašeho oficiálního úkolu (s).
Nedostatek sebemotivace vždy ovlivní vaši pracovní morálku a výkon jako vzdálený pracovník. Takže se musíte zapojit do sebemotivačních cvičení a programů, které vás udrží na cestách. Přijdou chvíle, kdy se vám do práce nebude chtít. V takových chvílích se musíte tlačit do práce, protože je to povinnost.
2. Nejste technicky zdatný
Technologie je páteří, na které provádíte práci na dálku. A tak, že nejste technicky zdatní, vás jako vzdáleného pracovníka extrémně znevýhodňuje.
Vzhledem k tomu, že práci na dálku provádíte online, musíte mít praktické zkušenosti s nejnovější komunikační technologií. Nestačí to znát teoreticky. Musíte mít hluboké znalosti o praktickém použití jak hardwarových zařízení, tak gadgetů jako softwarové aplikace (webové a mobilní), přičemž jsou na špičce technologických trendů jako oni vynořit se.
3. Nekomunikujete efektivně
Práce na dálku prospívá efektivní komunikaci; zajišťuje hladký chod pracovního postupu. Pokud tedy máte problém s komunikací, práce na dálku pro vás není ideální. Nemůžete plnit cíle vedoucí k dosažení organizačních cílů izolovaně jako vzdálený pracovník – musíte komunikovat.
Prostřednictvím digitálních komunikačních médií, jako jsou e-maily, aplikace pro rychlé zasílání zpráv, video a audiokonference online webové a mobilní platformy, může vzdálený pracovník dosáhnout správy a kolegy. Se správným materiálem můžete zlepšit vaši písemnou komunikaci posílat jasné a stručné zprávy.
4. Jste velmi náchylní k rozptýlení
Práce na dálku se často provádí v prostředí náchylném na volný čas a méně kontrolovaném prostředí. Může se to zdát o něco pohodlnější pro samostatné zaměstnance na dálku, ale pokud jste s rodinou, práce na dálku pro vás nemusí být 100% ideální. A to proto, že jste vystaveni všem způsobům rozptylování od vašeho manžela, dětí, domácích mazlíčků, sousedů, přátel atd.
I když je práce na dálku mimo hranice formálního kancelářského prostoru, všechny úkoly, povinnosti a závazky na dálku musí být vykonávány s maximální koncentrací. Musíš vyhněte se rozptylování a soustřeďte se na svou práci při práci na dálku. Můžete použít opatření, jako je uvedení telefonu do režimu Letadlo při práci.
5. Chybí vám dovednosti řízení času
Práce na dálku často vytváří iluzi, že máte všechen čas na světě. Vzhledem k tomu, že vám nikdo nedýchá na krk a jste v pohodlí domova, může to mít pocit, že máte čas ve svých rukou. Hodiny však stále tikají. Než se nadějete, den je daleko za sebou a vy jste toho moc práce neudělali.
Efektivní řízení času je jedinečná dovednost, kterou musíte mít jako vzdálený pracovník. Vytvoření produktivního plánu práce na dálku vám pomůže lépe řídit svůj čas. Pokud nejste časově disciplinovaní, nemůžete být efektivním vzdáleným pracovníkem.
6. Jste Lidová Osoba
Práce na dálku vyžaduje, abyste pracovali v izolaci. Pokud jste lidé, musíte být společenský pták, který se snaží pracovat v izolaci bez jakékoli formy fyzické interakce. A to proto, že si vedete lépe s lidmi kolem sebe.
Vzhledem k tomu, že kolem sebe nemáte své kolegy, se kterými byste si mohli popovídat a stýkat se, můžete se při práci na dálku cítit potlačeni a nemotivovaní být produktivní. Váš nedostatek nadšení se v dlouhodobém horizontu projeví ve vašem výkonu.
7. V týmovém prostředí se vám daří
Práce na dálku je svou povahou izolační, takže aktivní společenský život mimo pracovní záležitosti je nezbytný pro zdravou životní rovnováhu a vaše duševní zdraví jako vzdáleného pracovníka.
Zdravý společenský život vám umožňuje komunikovat, mísit se a být v souladu s realitou mimo virtuální svět. Společenský život snižuje vaše šance, že budete psychicky vystresovaní, ohromeni a depresivní.
Aktivní společenský život jako vzdálený pracovník vám také pomáhá vypořádat se s problémy v práci. Můžete si promluvit se svými přáteli o svých pracovních problémech, abyste získali dobrou radu, jak tyto problémy řešit.
8. Nemůžete pracovat nezávisle
Pokud se potýkáte s prováděním úkolů bez dohledu nebo pomoci, možná nejste způsobilí pro práci na dálku. Vzhledem k tomu, že se vzdálení zaměstnanci nacházejí mimo fyzické místo, nemají ten luxus, aby jejich nadřízení dohlíželi na jejich práci. Přestože manažeři nebo vedoucí v práci mohou stále dohlížet na úkoly na dálku, není to totéž jako osobní dohled. Budete tedy zodpovědní za provádění většiny úkolů sami.
Vzdálený pracovník musí být nezávislý při výkonu svých povinností a musí být otevřený návrhům. Při plnění organizačních úkolů byste měli být dostatečně prozíraví, abyste důvěřovali své intuici a osobním rozhodnutím.
Práce na dálku není pro každého
Práce na dálku mění dynamiku práce. Nemusíte být ve fyzické kanceláři, abyste mohli pracovat jako zaměstnanec organizace. Pokud budete plnit své povinnosti, nezáleží na tom, odkud pracujete. Není to však ideální pro každého.
Nejúčinnější vzdálení pracovníci jsou duševně a emocionálně v pořádku pro práci na dálku. Pokud nejste ve správném rozpoložení, budete postrádat motivaci vůbec pracovat, natož v práci vynikat.
Je pochopitelné, že každý nemůže udělat skvělého vzdáleného pracovníka. Pokud vám práce na dálku nevyhovuje, je lepší zvolit tradiční způsob práce.