Je snadné přehlédnout varovné signály v online popisu práce. Tyto pracovní nabídky se skrývají za módními slovy a vágními výrazy, které se zdají přijatelné. I když jsou některé z těchto pracovních míst legitimní, měli byste vědět, co popis naznačují. Zde jsou některé stinné reklamy, které by vás měly přimět dvakrát si rozmyslet, než se přihlásíte.
1. Hledáte rockovou hvězdu, jednorožce nebo ninju
Kdysi, na přelomu tisíciletí, vtrhly na naše pracoviště rockové hvězdy. Rockové hvězdy označovaly členy rockové kapely, kteří svou euforickou hudbou přiváděli davy do šílenství. Ve snovém světě náborářů se tyto rockové hvězdy magicky proměnily v dělníky, jejichž schopnosti hraničily s genialitou. Byli novým druhem kreativců a co New York Times Magazine popisován jako podskupina elitních, superkvalifikovaných pracovníků.
Přímo v patách našich rockových hvězd najdeme fialové veverky, jednorožce, nindžy, guruy a čaroděje. Tato fantasy země, kde těžko dostupné talenty ovládají kódovací dovednosti z kouzelných hůlek, je korporátní Amerika. Fialové veverky se hodí ke každé odrážce v práci. Jednorožci nezůstávají pozadu, vynikají v rozmanitých úkolech a navzdory svým rohům nosí mnoho klobouků. A nezačínejme s hledáním profesionálních ninjů, kteří
LinkedIn říká, že vzrostla mezi 2002-2007.I když „dokonalý kandidát“ nemusí existovat, hon za jejich nalezením pokračuje. Pokud vás v popisu práce uchvátí kouzelná slova jako jednorožci a fialové veverky, vězte, že očekávání jsou vysoká. Kruhy na volné noze je označují jako slasher joby (např. grafik/copywriter/video editor), kde se od vás očekává, že budete týmem jedné osoby, který řídí show. Pokud se rozhodnete tu práci vzít, ujistěte se, že dostanete zaplaceno ve zlatě.
2. „Naše organizace je rodina“
„Jsme tu jako rodina,“ prohlašuje hrdě náborář.
Pokud nejste zaprodaní být kouzelným jednorožcem, možná byste raději pracovali pro organizaci, která s vámi zachází jako s rodinou. Rodina zahrnuje pojmy jako respekt, loajalita a emocionální podpora. Jsou to lidé, kteří vás nikdy neopustí, i když vymyslíte hrozný nápad nebo si pokazíte vzorce v Excelu.
Zní to ideálně, kromě popisu vašeho pracoviště jako rodiny by také mohlo znamenat toxickou kulturu, říká Harvardský obchodní přehled. Očekávání rodiny znesnadňuje oddělení vašeho pracovního života od vašeho osobního života, vytváří pomýlený pocit loajality a vede k mocenskému vztahu, který vás může dostat do a nevýhoda. Emocionální vazba může ztížit uchování informací v soukromí, jít proti vykořisťování nebo upozorňovat na nezákonné chování.
3. Žádná zmínka o výhodách
Nedostatek výhod je jedním z nejčastější výzvy, kterým čelí noví nezávislí pracovníci. Vaše práce na plný úvazek vám dává „peníze zdarma“ prostřednictvím PTO a HMO. Nyní musíte za vše zaplatit sami. U některých, kteří se rozhodnou jít na volnou nohu, převažují klady nad zápory. Ne všechna online pracovní místa jsou však pozicemi na volné noze nebo by se s nimi mělo zacházet jako s prací na volné noze.
Podívejte se na online popis práce pro hodiny, které budete muset odpracovat. Společnost může označit práci jako „na volné noze“, ale očekává, že budete v pohotovosti nebo budete pracovat osm hodin denně. Někdy popisy práce naznačují, že práce je flexibilní a můžete pracovat ve svém volném čase. Pokud si však projdete každodenní úkoly, uvidíte, že není možné je dokončit bez práce od devíti do pěti.
Než se do toho pustíte, pečlivě zvažte své možnosti. Je váš plat dostatečný na to, abyste si mohli dovolit dovolenou nebo zdravotní péči? Nebo by bylo lepší poohlédnout se po legální práci na částečný úvazek nebo na volné noze, kde budete mít větší svobodu při hledání lepších příležitostí?
4. Neplacené zkušební úlohy
Je běžnou praxí, že zaměstnavatelé po vás vyžadují předložení zkušebního úkolu, například článku, aby si ověřili své znalosti. Absolvování testu nebo odeslání vzorků platí zejména pro kreativní nebo technické práce, které vyžadují dovednost. Jedním z nich však mohou být neplacené zkušební úkoly varovné signály, že vaše pracovní nabídka není legitimní.
Online podvod vypadá takto: podvodníci vás požádají, abyste za ně vykonali práci a předali ji úkol vypnout jako „test“. Ve skutečnosti jsou tito podvodníci nezávislí, kteří jsou příliš líní na to, aby tuto práci dělali oni sami. Dostanou zaplaceno v plné výši, zatímco vy pracujete zdarma!
Abyste tomu zabránili, zkontrolujte všechny zkušební práce a zaveďte ochranná opatření. Prozkoumejte společnost a neprovádějte testy, které vám připadají jako plnohodnotné projekty nebo úkoly vyžadující hodiny práce.
5. "Plňte další povinnosti podle zadání"
Někteří zaměstnavatelé nevyhledávají jednorožce nebo rockové hvězdy. Někde v popisu práce však přidají tento vágní popis: „může zahrnovat další povinnosti“ nebo „provádět jiné povinnosti, jak byly přiděleny." Tato prohlášení o vyloučení odpovědnosti mohou být noční můrou zaměstnance, která vede k plížení rozsahu, hodinám přesčasů nebo nedostatku soustředit se.
Rachel Martinez, manažerka lidských zdrojů, navrhuje v a LinkedIn článek žádá zástupce HR, aby vysvětlil, co znamená „jiné povinnosti“. Vyhněte se přijetí zaměstnání, než zjistíte, co toto záměrně vágní prohlášení obnáší. Další odpovědnosti by měly přiměřeně spadat do vaší očekávané role.
6. Pochybné pracovní požadavky
Jeden z varovné signály klienta, kterých by si měl být vědom každý nezávislý pracovník jsou sporné požadavky na práci. Podvodník vás může požádat, abyste si otevřeli účet nebo použili váš bankovní účet k převodu peněz. To by mohlo být dokonalé zakrytí schématu praní špinavých peněz.
Dalším sporným požadavkem na práci je, že vás žádá, abyste se zúčastnili online školení, abyste získali certifikát. Učitelé ESL mohou být například požádáni o certifikát TEFL jako součást požadavků na práci online. Jediný háček je v tom, že budete muset zaplatit za školení, které poskytují. Legální zaměstnavatelé po vás nebudou chtít platit za školení! Místo toho by ti měli platit.
7. Diskriminační pracovní praktiky
Diskriminující popisy v pracovních inzerátech, které nemusí být patrné pro náročné oko. Příklady jsou:
- "Hledám mladého a dynamického asistenta."
- "Nedávní absolventi vysokých škol"
- "Hledáme uchazečky."
The Americká komise pro rovné pracovní příležitosti zdůrazňuje, že diskriminace uchazečů o zaměstnání na základě věku, pohlaví, rasy, postižení nebo náboženství je nezákonná. Některé pracovní inzeráty se bohužel stále objevují i na webu nejlepší webové stránky s nabídkou práce pro zaměstnavatele.
Pokud zaznamenáte diskriminaci na pracovních pozicích, mějte na paměti, že to vypovídá o firemní kultuře práce. Možná vás nebudou diskriminovat, když jste mladý, ale co když vám bude 40 let? Pokud hledáte dlouhodobou práci v dobré společnosti, hledejte raději jinde.
8. Žádné platové rozpětí
Plat je jednou z prvních věcí, které hledáte v online popisu práce. Dostanete spravedlivě zaplaceno? Existují legitimní důvody, proč zaměstnavatelé neuvádějí platy v pracovních inzerátech. Neznalost platu však může být také potenciální červenou vlajkou. Nikdo nechce zažít nepříjemné překvapení, když dostane pracovní nabídku.
Pokud vás zajímá, jaká je průměrná mzda za roli, podívejte se na stránky jako Srovnatelné nebo Výplatní stupnice. Před podáním žádosti o pozici se můžete také zeptat na platové rozpětí. Tímto způsobem nebudete ztrácet čas svůj ani náborového týmu.
Dejte si pozor na červené vlajky v online inzerátech práce
Ne všechny společnosti, které zveřejňují tyto online popisy v pracovních inzerátech, jsou špatnými zaměstnavateli (kromě zjevných podvodů). Ale je lepší být informován před odesláním žádosti. Pokud projdete rozhovorem, můžete objasnit módní slova, vágní jazyk a nezveřejněné informace.
Nyní, když znáte potenciální varovné signály, pokračujte ve výzkumu a najděte ty nejlepší společnosti. Vědět, kterým zaměstnavatelům se vyhnout, je jen jedním krokem ve vašem hledání zaměstnání. Možná byste také chtěli vidět, jak můžete najít společnost, která vám vyhovuje.