Termín „tiché ukončení“ se používá k popisu lidí, kteří se psychicky odhlásili ze svého zaměstnání. Namísto toho, aby zaměstnanec odešel, se rozhodne dělat méně – nebo udělat jen tolik, aby obrátil výplatu.
Většina tichých lidí, kteří se vzdávají, hledá novou práci nebo soustředí svůj čas a energii na projekty mimo práci. Vzhledem k tomu, že práce na dálku ztěžuje rozpoznání tichých lidí, kteří se vzdávají, existuje několik známek, na které je třeba dávat pozor.
1. Neúčastní se schůzek
Máte-li spoluhráče, který je selektivní ohledně schůzek, kterých se účastní, a přitom dobře ví, že je jeho přítomnost vyžadována, možná budete mít klid. I když nemusí být nutné navštěvovat každou schůzku, pokud člen vašeho týmu záměrně vynechává schůzky, aby prokázal nějaký bod, mohlo by to znamenat, že jeho motivace klesla.
Podobně, pokud se člen týmu připojuje ke schůzce, ale zdá se, že nemá zájem a žádným způsobem nepřispívá, můžete mít klid. Po nějaké době je snadné odhalit pracovníky, kteří se rozhodli opustit práci – zvláště pokud se při přijímání chovali úplně opačně.
2. Nepřipojují se k událostem
Pokud váš tým organizoval volnočasové akce online, jako jsou herní večery nebo virtuální setkání, a lidé nemají zájem se připojit, může to mít několik důvodů. Mohli by toho mít na talíři už hodně, nebo mají jiné závazky, ale pokud si členové týmu vybírají aby se vyhnuli každé jednotlivé události, mohlo by to být známkou toho, že ztratili touhu s nimi komunikovat tým.
I když to nemusí znamenat, že jsou vyloženě tiché, může to znamenat, že nechtějí být součástí pracovní kultury. To je něco, co by manažeři měli mít na paměti, zvláště pokud v jejich organizaci existují věci, které nejdou tak dobře.
Společenské akce a týmové aktivity jsou příležitostí pro zaměstnance, jak se zabavit, takže pokud se lidé rozhodnou neúčastnit se, pravděpodobně existuje vážnější důvod. Posouzení toho, proč se členové týmu neúčastní, by mohlo vrhnout světlo na základní problémy.
3. Stahují nebo odhlašují
Pokud si všimnete obvykle temperamentních a motivovaných členů týmu méně zapojených do své každodenní práce, může to znamenat, že se odhlašují.
Pokud se člen týmu náhle zdá lhostejný k firmě nebo své práci, může to naznačovat, že se již nestará o svou pozici a (pravděpodobně) hledá něco jiného. Zatímco tam jsou znamení, která vám řeknou, kdy je někdo připraven opustit svou práci, mohlo by se stát, že v jejich životě je nějaký významnější problém.
I když existuje řada důvodů pro odhlášení, pokud se dotyčná osoba mimo pracovní dobu jeví jako šťastná, může to znamenat, že její problém spočívá v její práci. Možná se stali apatickými k tomu, co dělají, a v takovém případě se vědomě rozhodnou stáhnout.
4. Nedodržují termíny
Pokud došlo k výrazné změně pracovních výkonů vašich kolegů, většinou to má svůj důvod. Pokud byl váš spolupracovník dříve proaktivní a angažovaný a nyní odevzdává práci, která je nekvalitní, může to znamenat, že už pro něj tato práce není zajímavá.
I když může existovat řada důvodů pro změnu kvality, jako jsou osobní problémy nebo syndrom vyhoření, důsledné odevzdání práce, která není na nule, může znamenat, že končí v tichosti. Existují chytré způsoby, jak opustit práci za dobrých podmínek, ale pokud váš kolega již nejeví zájem o způsob, jakým je vnímán jeho špatný výkon, je pravděpodobně na odchodu.
5. Jednají bez zájmu
Pokud je váš spolupracovník cynický ohledně firemní kultury nebo se nezajímá o práci, kterou dělá, může to znamenat, že se chystají odejít. I když tiché ukončení může být důvodem, proč jednají tímto způsobem, může to také znamenat, že si našli jinou práci – nebo že již nesouhlasí se zásadami společnosti a pracovní etikou.
6. Nejsou dosažitelné
Jedním z důvodů, proč se lidé rozhodnou skončit v tichosti, je, když se cítí přepracovaní, bez inspirace nebo nedostatečně placeni. Jedním ze způsobů, jak zjistit, že někdo ztratil zájem o svou práci, je pracovní doba, kterou odvádí. Pokud má vaše společnost například zásady týkající se základní pracovní doby a váš spolupracovník je ignoruje, může to znamenat, že je to již nezajímá.
Tím, že nerespektuje některá klíčová pravidla a firemní předpisy, si může tichý člověk myslet, že může dělat hodiny, které si zvolí, spíše než dodržovat firemní standardy.
7. Izolují se
Ve vzdáleném pracovním prostředí je stále možné podávat nejlepší výkony. To zahrnuje zůstat aktivní v chatovacích kanálech, přispívat nápady a mít vstup do pracovních procesů. Pokud se váš kolega již neúčastní žádné z těchto věcí a rozhodl se izolovat mentálně i emocionálně z požadavků na pracovišti, může to být známka toho, že jsou zticha ukončení.
8. Neprojevují iniciativu
Pokud spolupracovník, který byl kdysi plný nápadů, najednou žádné nemá, mohlo by to znamenat, že o práci ztratil zájem. I když existuje řada důvodů, proč už někdo neprojevuje iniciativu, tiší, kdo se vzdává, obvykle nechce dát ze sebe víc společnosti, o kterou už nestojí.
Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je například neuvádět své nápady na týmové desky – nebo tvrdit, že se nic jiného dělat nedá. Bez ohledu na to, jaký způsob to zvolí, když spolupracovník, který byl kdysi nadšený, ztratí zájem, může být užitečné sáhnout hlouběji a najít skutečný problém.
9. Mohou být vyhořelí
Přestože syndrom vyhoření není předpokladem tichého odvykání, lidé, kteří jsou přepracovaní a nedostatečně placeni, by se mohli proměnit v tiché odvykací osoby. Společnosti s vysokou fluktuací, nejasnými očekáváními a ty, které hlásí prudký nárůst stresu na pracovišti, mohou klidně vést k tomu, že odejdou.
Podle Průzkum vyhoření na pracovišti společnosti DeloitteBylo zjištěno, že z 1 000 amerických profesionálů 77 procent pracovníků uvedlo, že ve svém současném zaměstnání zažili syndrom vyhoření. Když jsou zaměstnanci nespokojeni se svou společností a svým pracovním vytížením, může syndrom vyhoření na pracovišti snadno vést ke kultuře tichého odvykání.
Pochopte důvody tichého odvykání
I když může být snadné dělat ukvapené závěry o tom, proč někdo potichu končí, ne každý zaměstnanec je stejný. Když se hlouběji podíváte na důvody, proč už někdo nepřispívá na své pracoviště jako dříve, možná se vám podaří přijít na kloub jeho chování.