Co je to zaměstnanec bumerangu a jak se jím můžete stát?

Možná slyšíte o zaměstnancích bumerangu a přemýšlíte, co to je a zda byste se jimi měli stát. Pochopení konceptu bumerangu vám dává představu o zaměstnanci bumerangu, a je to někdo, kdo opustí organizaci a později se vrátí do práce pro stejnou společnost.

Být bumerangovým zaměstnancem má své klady a zápory, které musíte zvážit, než se rozhodnete stát se jím. Naštěstí dny, kdy se zaměstnavatelé nezajímali o kandidáty, kteří jsou předchozími zaměstnanci, ano a organizace si uvědomují, že existují výhody, které mohou pozitivně ovlivnit jejich hospodářský výsledek.

Co je to zaměstnanec bumerangu?

Velká rezignace vedla k nedostatku talentů, který povzbudil organizace, aby přijaly myšlenku opětovného najímání zaměstnanců, kteří opustili společnost. Pokud zaměstnanec opustil společnost, protože se po pandemii musel vrátit do kanceláře a dal přednost práci z domova, může se rozhodnout společnost opustit.

Pokud se někdy v budoucnu otevře vzdálená příležitost se stejnou organizací, zaměstnanec se může rozhodnout ucházet o místo a zaměstnavatel se může rozhodnout, že bývalého zaměstnance znovu najme. Když k tomu dojde, můžete znovunajatého zaměstnance označit za zaměstnance bumerangu.

Zaměstnanci bumerangu mohou být přínosem pro zaměstnance i organizaci. Zaměstnanec může těžit z toho, že je schopen vyjednat podmínky, které dříve neměl, včetně a vyšší plat a společnost může těžit z úspor nákladů, protože nový nábor nepotřebuje výcvik.

Organizace může také těžit z dovedností a perspektivy, kterou znovu nabyli v předchozím zaměstnání. Zaměstnanec bumerangu si možná myslel, že bude mít lepší zkušenost jinde, ale místo toho si více uvědomoval kulturu v jejich společnosti.

Výhody být zaměstnancem bumerangu

Pokud jste skeptičtí k myšlence vrátit se k zaměstnavateli poté, co jste skončili, měli byste zvážit výhody. Zaměstnavatelé chápou, že někdy musíte odejít, abyste mohli růst, a vědí, že budou těžit ze znalostí a zkušeností, které jste získali ze svého zaměstnání po vašem odchodu.

Vaše zkušenosti a důvěra získaná tím, že víte, že váš předchozí zaměstnavatel je připraven vás vrátit, vám dává navrch při vyjednávání podmínek vašeho zaměstnání. Můžete požádat o flexibilní pracovní dobu, prodloužení dovolené nebo zvýšení platu.

Jak se stát zaměstnancem bumerangu

Než se začnete ucházet o práci u svého bývalého zaměstnavatele, měli byste zvážit několik věcí. Musíte se zamyslet nad tím, proč jste vůbec odešli; pokud bylo příčinou vašeho odchodu toxické pracovní prostředí, jaké máte záruky, že se věci změnily?

Odešel jste v dobrém se svými spolupracovníky? Pokud se vám od kolegů dostane mrazivého přivítání, možná budete chtít zvážit, zda tomu tak je druh pracovního prostředí, do kterého chcete vstoupit, a pokud pro to můžete něco udělat ohřívač.

Můžete také zvážit, jak jste opustili práci. Bylo to za dobrých podmínek, že by vás bývalý zaměstnavatel neváhal vrátit do týmu, nebo budou mít obavy?

Pokud jste si jisti, že zkušenost zaměstnanců s bumerangem bude pozitivní, můžete se začít připravovat na svůj comeback! Zde je několik kroků, které je třeba podniknout:

1. Odejděte za dobrých podmínek

Pravděpodobně jste slyšeli rčení, že byste neměli pálit mosty, a to platí pro odchod ze zaměstnání. Bez ohledu na to, jak nešťastní jste byli jako zaměstnanec, chcete jít na pozitivní notu v případě, že potřebujete referenci nebo chcete, aby se o vás uvažovalo při jiné pracovní příležitosti.

Odchod za dobrých podmínek je dobrá rada, ať už se chcete nebo nechcete vrátit; většina odvětví má úzké sítě a nechcete, aby o vás bývalý zaměstnavatel řekl potenciálním zaměstnavatelům něco negativního. Pokud se chystáte opustit své současné zaměstnání, možná vás bude zajímat učení jak napsat dobrý rezignační dopis (se šablonami!).

2. Získejte nové zkušenosti a dovednosti

Pokud chcete vyniknout svému bývalému zaměstnavateli, musíte ukázat, že jste získali nové dovednosti a zkušenosti, díky kterým jste nyní hodnotnějším zaměstnancem, než když jste odcházeli. Na svého bývalého zaměstnavatele můžete udělat dojem tím, že absolvujete kurz, získáte certifikaci nebo převezmete vyšší manažerské povinnosti.

Chcete svému bývalému zaměstnavateli ukázat, že jste na sobě a svých schopnostech pracovali od doby, kdy jste opustili organizaci. Možná vás bude zajímat učení způsoby, jak získat bezplatné online certifikáty a zlepšit své pracovní dovednosti.

3. Zůstaňte informováni o organizaci

Stejně jako při běžném hledání práce musíte zůstat informováni o společnosti, pro kterou chcete pracovat. Můžete se přihlásit k odběru jejich zpravodaje nebo vytvořit upozornění Google a dostávat upozornění, když jsou zveřejněny zpravodajské články o organizaci.

Mít přehled o tom, co se ve společnosti děje, vám může pomoci připravit se na volná pracovní místa, která mohou vyplynout z činností. Pomáhá také udržet si aktuální informace o firemní kultuře.

Můžete také sledovat organizaci na sociálních sítích a nebojte se lajkovat a komentovat firemní příspěvky, protože vám to může pomoci zůstat vidět. Pokud vás zajímá, jak vám může pomoci Google Alerts, možná se budete chtít naučit jak používat Google Alerts při hledání práce.

4. Zůstaňte v kontaktu s bývalými kolegy a manažery

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé uznávají hodnotu udržování kontaktu s bývalými zaměstnanci, mnozí vytvořili sítě kamenců pro bývalé zaměstnance určené speciálně pro nové zaměstnance. Pokud organizace, na kterou chcete být bumerangem, takovou stránku nemá, stále můžete zůstat v kontaktu s bývalými kolegy a manažery.

Zůstat v kontaktu s lidmi, kteří stále pracují pro společnost, kterou jste opustili, vás může udržet v popředí mysli, pokud se otevře nová příležitost. Snažte se zůstat v kontaktu prostřednictvím jejich preferovaného způsobu komunikace, ať už je to textová zpráva, e-mail, telefonní hovor, oběd nebo šálek kávy.

LinkedIn je vynikající platforma sociálních médií pro udržení kontaktu s bývalými spolupracovníky, manažery a kolegy, abyste měli přehled o tom, co se v organizaci děje. Možná se budete chtít učit jak vybudovat úspěšnou osobní značku na LinkedIn.

5. Požádejte o otevřené pozice

Kdykoli uvidíte otevřenou pozici, na kterou máte kvalifikaci, pokračujte a přihlaste se o ni! Pokud se aplikace zeptá, zda jste pro společnost již dříve pracovali, buďte upřímní a řekněte ano. Chcete začít svůj nový vztah s bývalým zaměstnavatelem pozitivně.

Pokud si věříte ve svůj vztah s náborovým manažerem, můžete mu poslat osobní e-mail, ve kterém mu sdělíte, že jste odeslali svou žádost o pozici. Vzhledem k tomu, že možná budete chtít mít svůj životopis v telefonu, abyste jej mohli uplatnit, jakmile uvidíte otevření, možná se budete chtít naučit jak uložit svůj životopis do telefonu (a požádat o práci!).

Nebojte se bumerangu!

Pokud jste si to dobře promysleli a věříte, že návrat k předchozímu zaměstnavateli je pro vás profesně i osobně vynikajícím tahem, jděte do toho! Nestarejte se o názory ostatních a o to, jak se cítí při návratu do práce, kterou opustili. Pokud vám to funguje, je to jediné, na čem záleží.

Pamatujte, že nejste jediní, kdo těží z návratu. Přinášíte nové dovednosti a zkušenosti, které změnily váš pohled na věci, což může být užitečné při řešení problémů. Považujte svůj bumerang za výhru pro vás a vašeho bývalého zaměstnavatele.