7 chyb, kterým je třeba se vyhnout při hledání pracovní pozice ve společnosti

Při hledání práce je důležité prozkoumat společnosti, o které máte zájem. Umožňuje vám lépe porozumět firemní kultuře a určit, zda je pro vás to pravé.

Existuje však několik chyb, které uchazeči o zaměstnání při hledání potenciálního zaměstnavatele často přehlížejí a které mohou poškodit jejich šance na získání zaměstnání. V tomto článku budeme diskutovat o běžných chybách, kterým je třeba se vyhnout při hledání pracovní pozice ve společnosti, a zajistit, aby bylo vaše hledání práce úspěšné.

1. Neschopnost prozkoumat průmysl společnosti

Nepochopení oboru firmy je jednou z nejčastějších chyb při průzkumu firmy. Může být obtížné vyhodnotit, zda je pro vás daná práce vhodná, a vést k odeslání obecné žádosti, která neprokazuje hluboké porozumění podnikání a odvětví.

Průzkum vašeho potenciálního zaměstnavatele vám poskytne představu o tom, co společnost dělá, o produktech nebo službách, které nabízí, ao její pozici v odvětví. Navíc můžete získat cenné poznatky o současných výzvách a potenciálních příležitostech.

Při průzkumu odvětví společnosti byste měli začít tím, že se podíváte na její webové stránky a přečtete si o jejích produktech nebo službách. Můžete také využít nejlepší webové stránky, které můžete vědět o svých potenciálních zaměstnavatelích a dozvědět se o nich více.

2. Ignorování firemních hodnot a kultury

Další chybou, které se uchazeči o zaměstnání dopouštějí, je ignorování firemních hodnot a kultury. Prozkoumejte prohlášení o poslání, základní hodnoty a kulturu, abyste zjistili, zda je pro vás to pravé. Pomůže vám to rozhodnout se, zda se shodnete s hodnotami a budete rádi, když tam budete dlouhodobě pracovat.

Více informací o hodnotách a kultuře společnosti můžete najít na jejích webových stránkách nebo na stránkách sociálních sítí. Udělejte si čas, abyste si tyto informace pečlivě pročetli a zvážili, jak odpovídají vašim vlastním hodnotám a stylu práce. Například organizace, která ve svých marketingových materiálech zdůrazňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, pravděpodobně ocení tento aspekt pracovní kultury.

Dále můžete najít způsoby, jak začít vytvářet sítě na LinkedIn a oslovit současné i bývalé zaměstnance organizace. Může vám to pomoci lépe porozumět kultuře z pohledu zasvěcených osob.

3. Nezkoumání konkurentů společnosti

Při průzkumu potenciálního zaměstnavatele je důležité nepřehlížet jeho konkurenty. Je důležité vědět, kdo jsou konkurenti a jak jsou ve srovnání s produkty, službami a celkovou pověstí.

Jednoduché online vyhledávání vám může pomoci identifikovat konkurenty. Můžete použít klíčová slova související s oborem společnosti a hledat další společnosti ve výsledcích vyhledávání. Platformy sociálních médií jako LinkedIn a Cvrlikání může také pomoci identifikovat konkurenty. Na těchto platformách můžete vyhledat společnost a hledat další zmíněné nebo sledované společnosti.

Navíc vám může pomoci identifikovat potenciální pracovní příležitosti. Pokud se zajímáte o konkrétní odvětví, znalost konkurentů vám může pomoci identifikovat další podniky, které mohou najímat zaměstnance nebo mohou v budoucnu nabízet lepší příležitosti pro kariérní růst.

4. Ignorování recenzí zaměstnanců

Recenze zaměstnanců mohou poskytnout cenné poznatky o firemní kultuře, pracovním prostředí a postupech řízení. Hledání recenzí zaměstnanců vás může uchránit od nepříjemných překvapení, jako je toxické pracovní prostředí, špatné postupy řízení nebo omezené příležitosti k růstu a postupu.

Existují různé stránky s recenzemi zaměstnanců, kde se dozvíte více o společnosti a na čem by to chtělo pracovat. Kromě toho se můžete dozvědět o odměnách a výhodách, stejně jako o příležitostech k růstu a postupu. Můžete také získat náhled na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem společnosti a na to, jak podporuje osobní a profesní rozvoj zaměstnanců.

5. Selhání kontroly nedávných zpráv nebo událostí

Neschopnost zkontrolovat nejnovější zprávy a události týkající se společnosti může vést k přehlédnutí zásadních informací, jako je společnost, která má finanční problémy nebo má negativní pověst.

Když si najdete čas na přečtení posledních zpráv, můžete se informovaně rozhodnout, zda se u společnosti ucházet o pracovní příležitost. Pokud například společnost nedávno oznámila plány na expanzi na nový trh nebo investice do nových technologií, mohlo by to znamenat, že roste a má pozitivní výhled do budoucna.

Jedním z nejjednodušších způsobů, jak zkontrolovat nejnovější zprávy nebo události týkající se společnosti, je navštívit její webové stránky. Mnoho firem má vyhrazenou sekci „Novinky“ nebo „Tisk“, kde sdílejí aktualizace, oznámení a další důležité informace. Kromě toho můžete také zkontrolovat nejlepší zpravodajské weby pro důvěryhodné příběhy a zůstaňte informováni o nejnovějších příbězích a vývoji.

Platformy sociálních médií jako LinkedIn, Twitter, Facebook, a Instagram se staly mocnými nástroji pro organizace k budování jejich značky, zapojení se zákazníky a přitahování špičkových talentů. Přehlédnutím přítomnosti společnosti na sociálních sítích vám mohou uniknout cenné informace.

Organizace často využívají sociální média k prezentaci své pracovní kultury. Mohou například zveřejňovat fotografie nebo videa z firemních akcí nebo teambuildingových aktivit, aby demonstrovali zábavné pracovní prostředí a spolupráci.

Navíc zapojením společnosti na sociálních sítích můžete prokázat svůj zájem a nadšení pro vstup do jejího týmu. Může vám pomoci vyniknout jako uchazeč o zaměstnání a potenciálně vést k pracovní nabídce.

7. Nezkoumám tazatele nebo manažera náboru

Nakonec je důležité prozkoumat tazatele nebo náborového manažera, se kterým budete komunikovat. Dá vám to porozumět jejich pozadí a zkušenostem, což vám může pomoci vybudovat vztah a zvýšit vaše šance na získání práce.

Chcete-li provést průzkum tazatele nebo náborového manažera, vyhledejte jeho profil na webových stránkách společnosti nebo jiných profesionálních sítích. Můžete s nimi komunikovat na LinkedIn a najít společnou řeč. Pokud je například tazatel marketingový profesionál, možná budete chtít zdůraznit své marketingové dovednosti a zkušenosti.

Ať je vaše hledání práce úspěšné

Vyvarováním se těchto chyb a důkladným prozkoumáním společnosti můžete získat cenné poznatky o jejích operacích, kultuře a potřebách. Může vám pomoci určit, zda se společnost shoduje s vašimi cíli, a být připraveni. Pamatujte si, že čím více budete vědět o společnosti a tazateli, tím lépe budete schopni udělat pozitivní dojem a získat svou vysněnou práci.