7 běžných chyb při virtuálním pohovoru a jak se jim vyhnout

Žijeme v digitální éře, kde se pečlivé plánování a účast na virtuálních pohovorech staly standardem při zajišťování zaměstnání. Zatímco spousta lidí dává přednost virtuálním pohovorům před fyzickými, existují běžné chyby, které mohou proměnit zážitek v noční můru.

Abyste předešli těmto běžným chybám během virtuálních pohovorů, musíte je rozpoznat a před pohovorem podniknout kroky, jak se jim vyhnout.

1. Kolísající připojení k internetu

Kolísající internetové připojení je pravděpodobně nejčastějším problémem během virtuálních pohovorů. Obvykle je to na straně tazatele, ale to neznamená, že škytavka v síti nepochází ze strany tazatele.

Ať tak či onak, dotazovaný nese hlavní nápor pádu, protože rozhovor bude přeplánován nebo zcela zrušen. I když je to nežádoucí pro tazatele i tazatele, tazatel může pokračovat s jinými kandidáty, kteří mají připojení k internetu bez problémů.

Proto je důležité, abyste měli během pohovoru bezproblémové připojení k internetu. Abyste se nestali obětí této chyby, můžete vyzkoušet své připojení k internetu a opravit případné problémy s připojením Wi-Fi identifikujete před schůzkou.

I když to můžete udělat kdykoli, je vhodné provést poslední kontrolu hodin před pohovorem. Kromě toho můžete s kýmkoli vytvořit falešný rozhovor a zjistit, jak si během pohovoru vede vaše připojení k internetu.

2. Technické problémy

Technické problémy během virtuálního rozhovoru mohou vzniknout z různých faktorů, od hardwaru problémy, jako je nefunkční webová kamera nebo vadný mikrofon, až po nezkušenost s požadovaným software. Potenciální zaměstnanci nemusí být IT experty, aby mohli navštěvovat virtuální pohovory, ale stále je nezbytná značná technická zdatnost.

Vždy si můžete software předem vyzkoušet nebo někoho požádat o pomoc s nastavením hardwarových požadavků systému, jako je mikrofon a webová kamera. Dále se můžete dopracovat interakce s běžnými nástroji pro videokonference, jako je Google Meet protože virtuální náborové společnosti je pravděpodobně využijí.

3. Nedostatek synergie/vztahu

Virtuální rozhovory často postrádají vztah mezi oběma stranami. Zatímco fyzické rozhovory umožňují větší propojení mezi tazateli a dotazovanými, virtuální konzultace jsou profesionálnější a nenabízejí tolik synergie jako fyzická setkání.

Chcete-li zlepšit vztah ve virtuálním rozhovoru, měli byste pozorně naslouchat otázkám, abyste mohli co nejefektivněji odpovědět. Dále můžete zlepšit svou součinnost s tazatelem během doby otázek.

Většina tazatelů často dává kandidátům na konci pohovoru prostor pro kladení otázek. Během tohoto intervalu byste měli komunikovat s tazatelem a klást inteligentní otázky, abyste vzbudili jeho zájem.

4. Chybí vám neverbální signály

Ve většině virtuálních rozhovorů tazatelé nebo potenciální zaměstnanci obvykle nemohou pochopit neverbální narážky. Jako dotazovaný můžete rychle naučit se rozumně komunikovat s technikou před pohovorem.

Některé z neverbálních podnětů, které tazatelé sledují, zahrnují; výraz obličeje, mizerné držení těla, nervozita a profesionalita. S ohledem na to mohou kandidáti hledat podněty řeči těla, aby obrátili stůl v jejich prospěch.

Můžete si například pamatovat, že máte udržovat vyrovnanou hlavu, navazovat a udržovat pevný oční kontakt a usmívat se, jak jen můžete, aniž byste působili příliš dopředu. Před pohovorem se můžete předem nahrát, abyste zhodnotili svou úroveň velení nad těmito náznaky.

5. Neschopnost kandidátů pochopit firemní kulturu

Říká se, že byste měli lidem ukázat, kde a jak pracujete, než jim to říkat. Fyzické pohovory umožňují potenciálním zaměstnancům získat pocit, jak organizace funguje, jejich úroveň stresu a komunikační vzorce a určit, zda by byli schopni zapadnout.

Na fyzickém setkání může dotazovaný pochopit firemní kulturu tím, že uvidí dojmy zaměstnanců a atmosféru na pracovišti.

Naopak virtuální pohovory nedávají uchazečům žádný prostor, aby si vytvořili dojmy z první ruky o firemní kultuře. Navzdory této nevýhodě je přítomnost webu spojena s virtuálními rozhovory, protože dotazovaní se mohou snadno spojit s téměř kýmkoli na celém světě.

Jako začínající zaměstnanec můžete zjistěte více o svých potenciálních zaměstnavatelích tím, že zkontrolujete, co o nich říkají lidé v online pracovních komunitách. Mezi další způsoby patří oslovení bývalých a současných zaměstnanců a položení otázek, které vám dají představu o firemní kultuře před pohovorem.

6. Rušivé zvuky

Rušivé zvuky pocházejí ze zvuků upozornění nebo zvuků na pozadí ve vašem nastavení. Jakkoli neefektivně zní, mohou během rozhovoru vést k nesprávné komunikaci, rozptýlení a frustraci.

Ty mohou kumulativně vést k tomu, že tazatelé získají o kandidátovi nesprávný dojem. Kromě toho, že dává tazateli náznak nepřipravenosti dotazovaného, ​​může to spustit tok schůzku a narušit mysl dotazovaného, ​​zvláště jde-li o naléhavou situaci, kterou je třeba naléhavě Pozornost.

Jako inteligentní dotazovaný byste měli vyvinout společné úsilí a připravit si pro svůj virtuální rozhovor klidné místo nastavit vizuální upozornění místo zvuků upozornění před virtuálním pohovorem. Díky tomu získáte prostor k tomu, abyste mohli posunout svou nejlepší nohu vpřed a předvést své dovednosti a zároveň si být zcela jisti, že máte pozornost publika.

7. Nepřesné sdílení obrazovky

Virtuální pohovory umožňují potenciálním zaměstnancům prezentovat své nápady pomocí multimédií a infografiky. Díky platformám pro sdílení obrazovky mohou dotazovaní na obrazovce prezentovat své vizuální nápady svým tazatelům pro lepší pochopení.

Zatímco sdílení obrazovky umožňuje dotazovaným být vynalézavější a všestrannější, může se stát noční můrou, když dotazovaní sdílejí špatnou prezentaci nebo dokonce považují za obtížné orientovat se v platformě pro sdílení obrazovky.

Dotazovaní by si měli své soubory a diapozitivy připravit předem a nacvičit si jejich zobrazování ve stejném způsobem, jakým by to bylo během rozhovoru, aby se snížila pravděpodobnost výskytu jakýchkoli chyb během obrazovky sdílení. Mohou tak objevit nepřesnosti a efektivně zvládnout své prezentace.

Bezproblémový virtuální rozhovor, který zvýší vaše šance

Bezproblémový virtuální pohovor je nezbytný k tomu, abyste získali pracovní místo v technologickém prostředí. Spousta dotazovaných se často těší na hlavní pohovor a přehlíží maličkosti, které ho mohou udělat nebo zlomit.

Kromě pečlivé přípravy jsou falešné rozhovory skvělým nástrojem, jak zhodnotit své schopnosti a procvičit si vyvarování se nejčastěji dělaných chyb. Nenechte se tím, že se účastníte diskuse z pohodlí domova, přivést k falešnému pocitu bezpečí.