6 Obnovte červené příznaky, kterým je třeba se vyhnout

Najít práci není nikdy jednoduché, ale mít životopis plný problémů to ztěžuje. Váš životopis je vaším prvním dojmem z personalisty a i ten nejmenší detail může výrazně ovlivnit vaše šance na úspěch.

Cokoli, co zpochybňuje vaše schopnosti, morální charakter nebo pozornost k detailu, může být varovným signálem pro životopis a může vás stát práci. Zde je několik varovných signálů, kterým se při vytváření vlastního životopisu vyhnout.

1. Mezery v zaměstnanosti a Job Hopping

Velká mezera v zaměstnání ve vašem životopise je považována za jednu z největších červených vlajek. Může to naznačovat něco negativního, jako je náhlé ukončení nebo rezignace, což naznačuje, že potenciální zaměstnavatelé vás mohou považovat za nevhodného pro zaměstnání. Pokud však máte pádný důvod pro delší přestávky, neměl by to být velký problém. Vysvětlete svou přestávku naprosto transparentně a upřímně.

Spolu s mezerami v zaměstnání, krátké pobyty a neohlášené odchody také zvedají červenou vlajku na váš životopis. Může to být známka toho, že jste byli vyhozeni, opustili vás za špatných podmínek nebo že pravděpodobně předčasně ukončíte tuto práci. Můžete se vyhnout tomu, aby ve vašem životopisu naskakovali prominentní pozice, když zkombinujete související dočasné pozice pod jeden nadpis a vyhnete se zmiňování dočasných pozic.

2. Obecný a klišé jazyk

Když vytváříte životopis, musíte jít dál napsat titulek, který vynikne a doplňte své dovednosti platným důkazem. Obecné životopisy mohou vyvolat dojem, že uchazeč je buď nevhodný, nebo nemotivovaný, což vás může stát pozici. Váš životopis by měl vyjadřovat, proč byste se na pozici, o kterou se ucházíte, dobře hodil, ne vzbudit dojem, že jste poslali stejný životopis každému personalistovi.

Udělejte si čas na vytvoření cíleného životopisu, který zdůrazňuje dovednosti a schopnosti nezbytné pro práci, o kterou se ucházíte. Vyhněte se obecným buzzwordům, nadužívanému jazyku a gramatickým či pravopisným chybám. Dobrým postupem je také nechat si zkontrolovat svůj životopis před jeho odesláním náboráři.

3. Irelevantní nebo zastaralé dovednosti

Uvedení obecných schopností jako „Microsoft Word“ nebo „Excel“ naznačuje, že možná nemáte lepší dovednosti. Znamená to, že se pravděpodobně nehodíte pro tuto roli, protože nemáte potřebné dovednosti nebo znalosti.

Zkuste uvést 5 až 10 cílených a relevantních dovedností, aby zaměstnavatelé mohli rychle určit, zda máte požadovanou kvalifikaci. Ujistěte se, že ve svém životopisu dáte do centra pozornosti nejdůležitější aspekty svého zázemí, pověření a zkušeností a zacílíte jej na pozici, kterou hledáte.

Nepleťte si to s tím, že nemáte žádné zkušenosti v oboru. Stále se můžete ucházet o práci, se kterou nemáte předchozí zkušenosti, pokud můžete prokázat své ambice a stávající dovednosti napsat přesvědčivý a vášnivý motivační dopis. Nicméně, pokud máte pocit, že vaše dovednosti trochu chybí, pak je čas začít trénovat.

4. Nesrovnalosti a nepravdivé informace

Příliš mnoho osobních údajů vypadá neprofesionálně, přičemž jsou vynechány důležité prvky (např kontaktní informace) vás líčí jako nedbalého a ztěžuje zaměstnavatelům kontakt vy. Ujistěte se, že jste si ověřili své údaje, abyste se ujistili, že o sobě uvádíte všechny potřebné a správné údaje.

I když je přirozené chtít se předvést v tom nejlepším světle, měli byste se vyvarovat přikrášlování svého životopisu nepravdivými informacemi. Vyhněte se tomu, abyste cokoli, co nemůžete podpořit, zahrnuli konkrétním příkladem toho, jak jste se uplatňovali a kde jste se dovednosti naučili.

5. Přílišný důraz na odpovědnosti, podceňovaný na výsledky

Může být obtížné přesně shrnout své profesionální přednosti tak, abyste vyčnívali z davu. Uchazeči často přehnaně zdůrazňují své povinnosti, takže znějí vychloubačně. To by mohlo odrazit náboráře.

I když můžete být respektovaným vůdcem nebo vizionářským myslitelem, tato tvrzení by měla být vznesena o vás, nikoli o vás. Vyvarujte se jakýchkoli tvrzení nebo prohlášení o svých povinnostech, která nemohou být podložena důkazy. Pokud můžete, uveďte jako referenci předchozího manažera nebo nadřízeného, ​​který vás může podpořit ve vašich úspěších.

6. Nedostatek kvantifikovatelných úspěchů

Pokud nevyčíslíte své úspěchy v předchozích rolích, náboráři si mohou myslet, že ve svém životopisu lžete. Kromě toho, že se ujistíte, že získáte uznání za své úspěchy, je také důležité prokázat výsledky, které toto úsilí přineslo.

Zaměřte se na úspěchy, které jsou v souladu s potřebami náborového pracovníka, a předveďte, jak jste dosáhli požadovaných výsledků těchto úspěchů. Skvělý způsob, jak toho dosáhnout, je přidat procenta nebo čísla ve stanovených časových rámcích. To se týká zejména obchodních a marketingových pozic.

Vytvořte si dokonalý životopis pro pracovní úspěch

Být vidět mezi mořem uchazečů je při hledání práce online stále obtížnější. Musíte si dávat pozor na překážky a dát si tu nejlepší šanci, že dostanete nabídku.

Nejlepší strategií, jak získat pohovor, je zajistit, aby byl váš životopis přitažlivý pro náborové manažery. Vyhněte se tedy těmto varovným signálům pro životopis a zvyšte své šance, že vám zavolají na pohovor, který si moc přejete.